高校非编员工延迟退休并不一定要有职务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休的基本规定：

   • 延迟退休政策通常与员工的年龄、工作年限以及岗位性质等因素相关，而并非直接与职务挂钩。对于高校非编员工而言，他们是否延迟退休，主要取决于其是否符合国家或地方关于延迟退休的具体规定，如达到法定退休年龄但继续工作、因工作需要且个人同意延长工作年限等。

2. 职务与延迟退休的关系：

   • 职务本身并不是决定员工是否延迟退休的直接因素。虽然某些高级职务或关键岗位的员工可能因工作需要而被建议或要求延迟退休，但这并非普遍规则。对于大多数非编员工而言，他们的职务高低并不直接影响其退休年龄或是否延迟退休。

3. 高校非编员工的特殊情况：

   • 高校非编员工，如合同制教师、行政人员等，他们的退休政策可能因学校规定、合同条款或地方政策而有所不同。然而，无论其职务如何，这些员工都应遵循国家或地方关于退休的基本规定，并在此基础上考虑是否延迟退休。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，高校可能会根据工作需要、员工健康状况、个人意愿等因素来综合考虑是否建议或要求非编员工延迟退休。这些因素中，职务可能作为一个间接的参考因素，但并非决定性因素。

5. 法律建议：

   • 对于高校非编员工而言，如果关心自己的退休问题，特别是是否延迟退休，建议首先查阅自己与学校签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于退休的具体规定。
   • 同时，也可以咨询学校的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，高校非编员工延迟退休并不依赖于其是否拥有职务。是否延迟退休应基于国家或地方政策、学校规定、个人健康状况以及工作需要等多方面因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。