学校工勤人员也需要延迟退休，但具体是否延迟退休需根据个人意愿及单位政策。

一. 延迟退休的政策背景

根据国家最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整旨在应对人口老龄化带来的社会保险基金压力。

二. 学校工勤人员的退休情况

1. 法定退休年龄：根据现行政策，学校工勤人员中女性工勤人员的法定退休年龄一般为五十周岁，而男性工勤人员的法定退休年龄与男职工相同，即逐步延迟至六十三周岁。
2. 延迟退休的可能性：虽然《中华人民共和国社会保险法》并未直接提及学校工勤编制人员是否可以申请延迟退休，但法律允许个人在达到法定退休年龄后继续缴纳社保，这为延迟退休提供了可能。从实际操作角度看，到了退休年龄不办退休手续，可以继续缴纳社保，直到办理退休手续为止，这被视为一种延迟退休的方式。

三. 学校工勤人员延迟退休的具体操作

1. 个人意愿：学校工勤人员是否延迟退休首先取决于个人意愿。如果个人希望继续工作并缴纳社保，可以与单位协商延迟退休事宜。
2. 单位政策：延迟退休需要个人与单位达成一致，确保单位同意继续聘用并缴纳社保。因此，学校工勤人员延迟退休还需考虑单位的具体政策。

四. 延迟退休的影响

• 在延迟退休期间，个人的社保缴费记录会继续累积，退休后的养老金待遇也会相应提高。
• 然而，延迟退休也意味着个人需要继续承担工作压力和责任，同时需要关注自身健康状况，确保能够胜任工作。

我的观点：学校工勤人员是否延迟退休是一个涉及个人意愿、单位政策以及国家政策调整等多方面因素的问题。建议学校工勤人员在考虑延迟退休时，充分了解相关政策规定和操作流程，并与单位进行充分沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。