事业单位工勤人员退休是否需要延迟，需根据具体情况判断，并非所有工勤人员都需要延迟退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、延迟退休的特定条件

1. 高级专家或特殊岗位：

   • 根据相关政策，事业单位中的高级专家（如正副教授、正副研究员、高级工程师等）或从事特殊岗位（如涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位）的人员，在满足一定条件下可以申请延迟退休。
   • 工勤人员若同时具备高级专家职称或属于特殊岗位工作者，且因工作需要、身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意，可以申请延迟退休。但需经过所在单位报请上一级主管机关或相应级别的政府部门批准。

2. 地方政策或其他情形：

   • 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的事业单位人员，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准。
   • 工勤人员若符合地方政策规定的延迟退休条件，同样可以申请延迟退休。

二、一般工勤人员的退休规定

• 对于大多数事业单位工勤人员而言，退休年龄和退休程序通常按照国家规定执行，无需延迟退休。
• 工勤人员应关注自己的退休年龄和退休条件，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。

三、申请与审批程序（若符合延迟退休条件）

• 申请步骤：首先由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
• 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
• 上级审批：根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：工勤人员应仔细了解相关政策规定，特别是关于延迟退休的条件和程序，确保自身符合申请条件。
2. 咨询单位：在申请延迟退休前，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体要求和流程。
3. 准备材料：根据申请要求准备相关材料，如个人身份证明、工作证明、健康证明等。
4. 关注审批结果：提交申请后，应关注审批进度和结果，及时与单位或审批部门沟通。

总结来说，事业单位工勤人员是否需要延迟退休取决于其是否符合延迟退休的特定条件。若符合条件，可以按照规定的程序申请延迟退休；若不符合条件，则应按照国家规定执行退休年龄和退休程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。