单位临时工并不直接按照延迟退休政策来执行，退休政策主要针对的是正式职工，且临时工与正式职工在退休方面的规定可能存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休政策的基本框架：

   • 退休政策通常是由国家根据社会经济发展状况、人口结构变化等因素制定的，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够享受相应的养老待遇。
   • 延迟退休政策是近年来讨论较多的话题，其核心目的是应对人口老龄化带来的养老压力，通过延长劳动者的工作年限来缓解养老金支付压力。

2. 临时工与正式职工的区别：

   • 临时工通常指的是在单位工作期限较短、不签订长期劳动合同的劳动者。他们的工作性质、待遇和保障可能与正式职工存在差异。
   • 正式职工则是指与单位签订长期劳动合同，享受单位提供的完整福利待遇和保障的劳动者。

3. 临时工退休政策的具体情况：

   • 对于临时工而言，他们的退休政策并不直接受延迟退休政策的影响。因为临时工的工作期限较短，且往往不享受与正式职工相同的福利待遇和保障。
   • 临时工的退休年龄和退休待遇通常根据他们与单位签订的劳动合同、相关法律法规以及地方政策来确定。在某些情况下，临时工可能按照国家规定的法定退休年龄（如男性60周岁、女性55周岁或50周岁，具体根据工种和地区政策而定）退休，并享受相应的养老保险待遇。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工在单位工作期间表现优秀，且单位愿意与其签订长期劳动合同，那么他们有可能转为正式职工，并享受与正式职工相同的退休政策和待遇。
   • 另外，如果临时工在单位工作期间发生了工伤等意外情况，他们可能享受工伤保险待遇，但这与退休政策是两个不同的概念。

5. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，了解自己的劳动合同内容、相关法律法规以及地方政策是非常重要的。这有助于他们明确自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果临时工对退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据他们的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，单位临时工并不直接按照延迟退休政策来执行退休。他们的退休政策通常根据劳动合同、相关法律法规以及地方政策来确定。如果临时工对退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律意见和帮助。