临时用工同样需要执行延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的适用范围

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，延迟退休政策并未明确区分正式工与临时工。这意味着，只要符合法定退休年龄和累计缴费年限的条件，包括临时工在内的所有劳动者都有可能受到延迟退休政策的影响。

二. 延迟退休政策的实施原则

延迟退休政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着政策的实施将是一个渐进的过程，不会一刀切地影响所有劳动者。同时，政策也鼓励弹性退休，给予劳动者一定的选择权。

三. 临时用工的特殊情况

尽管临时用工的劳动合同期限可能较短，且劳动关系相对不稳定，但这并不排除他们受延迟退休政策影响的可能性。在实际操作中，临时用工的退休年龄和退休条件将根据具体情况和单位政策来确定。

四. 我的观点与建议

我的观点是，延迟退休政策是一个涉及广泛的社会政策，其目的在于应对人口老龄化、缓解养老压力。因此，无论是正式工还是临时工，都有可能受到这一政策的影响。

我建议临时用工在面临延迟退休政策时，应密切关注相关政策法规的变化，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位保持沟通，了解单位的具体政策和安排，以便做出合理的职业规划和退休决策。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。