关于“不在编临时工是否不参与延迟退休”的问题，结论是：是否参与延迟退休与是否为“不在编临时工”并无直接关联，而是取决于个人的退休年龄规定及社保缴纳情况。以下从不同角度详细分析：

1. 退休年龄与身份无关：

   • 退休年龄是由国家法律法规统一规定的，与个人的职业身份（如是否在编、是否为临时工等）无直接关系。无论是正式员工还是临时工，只要达到国家规定的退休年龄，且满足其他退休条件（如社保缴纳年限等），均可办理退休手续。
   • 目前，我国的退休年龄政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于不同性别、不同工种的人员有不同的退休年龄要求。延迟退休政策若实施，也将是普遍适用的，不会因身份而有所区别。

2. 社保缴纳是关键：

   • 退休待遇的享受，特别是养老金的领取，与个人的社保缴纳情况密切相关。无论是否为在编人员或临时工，只要按规定缴纳了社会保险费，且达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限（如15年），即可享受相应的退休待遇。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位应当为其缴纳社会保险费。如果临时工未与用人单位建立劳动关系，而是通过劳务派遣等方式提供劳务，那么其社保缴纳情况则取决于劳务派遣单位或实际用工单位的安排。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策若实施，将逐步提高退休年龄，以应对人口老龄化带来的养老金支付压力等问题。这一政策将适用于所有符合条件的劳动者，无论其是否为在编人员或临时工。
   • 对于临时工而言，如果延迟退休政策实施，他们也可能需要按照新的退休年龄规定来办理退休手续。但具体如何实施、何时实施以及实施的具体细节等，还需等待国家相关政策的明确。

建议：

• 对于不在编的临时工而言，要关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按规定为自己缴纳社会保险费。
• 同时，也要关注国家关于退休年龄和延迟退休政策的相关动态，以便及时了解自己的退休权益和可能面临的变化。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险费，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
• 如果临时工因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受退休待遇或养老金待遇受损，他们也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷或社保缴纳方面的问题，可以直接向我咨询。