临时工不适用延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工的法律地位

临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间的关系往往基于短期的、非持续性的劳动合同。这种劳动关系与全日制员工（即通常所说的“正式工”）在劳动合同期限、工作内容、福利待遇等方面可能存在差异。

二、延迟退休政策的适用对象

延迟退休政策，作为国家应对人口老龄化、优化人力资源配置的一项重要措施，其适用对象主要是针对达到法定退休年龄的劳动者。这一政策通常与劳动者的社保缴纳年限、工作性质、岗位需求等因素相关联，并且主要针对的是全日制、长期稳定的劳动者群体。

三、临时工与延迟退休政策的关系

1. 政策适用性：由于临时工与用人单位之间的劳动关系往往是短期的、非持续性的，他们可能并不符合延迟退休政策所针对的“长期稳定劳动者”的定义。因此，从政策设计的初衷来看，临时工并不属于延迟退休政策的主要适用对象。

2. 社保缴纳与退休：临时工的社保缴纳情况也可能影响其退休待遇。如果临时工在工作期间未按照规定缴纳社保，或者缴纳年限不足，那么他们在达到法定退休年龄时可能无法享受完整的退休待遇。但这与延迟退休政策本身并无直接关联，而是涉及到社保制度的完善和执行问题。

3. 实际操作中的差异：在实际操作中，不同地区、不同行业对于临时工的管理和待遇可能存在差异。一些地方或行业可能对临时工的退休问题有更为灵活或特殊的规定。然而，这并不改变临时工作为非全日制、短期合同工的基本属性，以及他们与延迟退休政策之间的非直接关联性。

四、建议与注意事项

对于临时工而言，如果他们关心自己的退休问题，建议：

• 了解当地政策：不同地区对于临时工的退休问题可能有不同的规定和政策。因此，临时工应该了解自己所在地区的具体政策，以便更好地规划自己的退休生活。
• 完善社保缴纳：无论是否是临时工，都应该按照规定缴纳社保，以确保自己在达到法定退休年龄时能够享受完整的退休待遇。
• 咨询专业人士：如果对于自己的退休问题存在疑问或困惑，可以咨询专业的律师或社保机构，以获取更为准确和全面的信息。

如果有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。