临时工不参加延迟退休是合法的，但具体合法性需根据临时工的身份性质及所适用的法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
临时工身份性质与退休政策的关系：
- 非全日制临时工：如果临时工是以非全日制形式用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这类临时工通常不纳入正式的退休制度管理范畴。因此，他们不参与延迟退休政策是合理的，也是合法的。
- 全日制临时工：对于全日制临时工，即每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的临时工，其退休政策可能因地区和行业而异。但一般来说，如果这类临时工与用人单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，那么他们应当享受与正式员工相同的退休待遇，包括参与延迟退休政策（如果当地有实施）。然而，如果临时工未与用人单位建立劳动关系，或者未缴纳社会保险，那么他们可能不受延迟退休政策的约束。
法律法规的适用：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着非全日制临时工在退休政策上的灵活性较大，不参与延迟退休是合法的。
- 社会保险法：对于全日制临时工，如果他们与用人单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，那么他们应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定享受退休待遇。但具体是否参与延迟退休，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。
实际操作中的建议：
- 明确身份性质：临时工应首先明确自己的身份性质，即是全日制还是非全日制，以及是否与用人单位建立了劳动关系。
- 了解当地政策：临时工应了解当地关于退休政策的具体规定，包括是否实施延迟退休、哪些人群受影响等。
- 咨询相关部门：如果临时工对自己的退休政策有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动监察部门，以获取更准确的信息。
总结来看，临时工不参加延迟退休的合法性取决于其身份性质及所适用的法律法规。非全日制临时工通常不参与延迟退休是合法的；而全日制临时工则需根据当地政策和个人情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。