临时工退休时工龄是否计算，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。在符合一定条件下，临时工期间的工龄是算入总工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的临时工工龄计算
在一般情况下，由于临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的，因此其工龄并不被直接计算入退休工龄。但这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否缴纳了养老保险以及是否满足特定条件。
二、特殊情况下的临时工工龄计算
转为正式工后：
- 如果临时工后来被所在单位招为固定工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
养老保险缴纳情况：
- 在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。
- 对于在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、相关法律法规与政策背景
- 国家政策：国家对于临时工工龄的计算有明确的政策规定，旨在保护劳动者的合法权益并促进就业市场的健康发展。例如，原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）就对此问题进行了明确。
- 地方政策：各地政府也可能根据实际情况制定具体的实施细则和政策措施来规范临时工工龄的计算。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。
四、实际操作建议
- 保留证据：临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
- 咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
- 寻求法律帮助：如果临时工在工龄计算问题上与用人单位发生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。