结论前置：占地临时工（现统称非全日制用工或劳务派遣工）的工龄计算并非绝对不算，而是需依据其与用人单位建立的劳动关系、实际工作年限以及养老保险的缴纳情况来确定。具体计算方式可能因地区、行业及用人单位的差异而有所不同。
一、工龄的基本概念与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工（非全日制用工或劳务派遣工）而言，其工龄的计算同样遵循这一原则，但需考虑其工作性质的特殊性。
二、临时工工龄计算的具体情况
转为正式工的情况：
- 根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）的规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工后来转为了正式工，其临时工期间的工作时间是可以计入工龄的。
养老保险社会统筹的影响：
- 实行养老保险社会统筹前：临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。例如，若某地在1992年实行养老保险社会统筹，而老张在1985年至1992年期间是某企业的临时工，之后转为正式工，则这7年的临时工时间可视同缴费年限。
- 实行养老保险社会统筹后：临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。如某地1995年开始实行养老保险社会统筹，小王1995年至1998年为临时工，且这期间单位按规定为他缴纳了养老保险费，则这3年可计入缴费年限；若未缴纳，则不能计算。
非全日制用工的特殊性：
- 在我国劳动法律中，已无“临时工”的概念，统一称为“非全日制用工”或“劳务派遣工”。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。由于非全日制用工的工作性质特殊，其工龄计算可能与全职员工有所不同，但主要依据仍是职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作年限。
三、实际操作中的建议
保留工作证据：
- 临时工应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
咨询当地劳动行政部门：
- 由于工龄的计算可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异，建议临时工在需要计算工龄时，咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师咨询，以确保获得最准确和权威的信息和指导。
关注养老保险缴纳情况：
- 临时工应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在实行养老保险社会统筹后，自己的工龄能够得到正确的计算和认可。
综上所述，占地临时工的工龄计算并非绝对不算，而是需根据具体情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。