关于事业单位临时工期间不给算工龄是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

一般情况下，事业单位临时工期间不给算工龄是合理的，因为临时工通常并未被纳入正式员工编制，其工作年限也就不计入工龄。但在某些特定条件下，如临时工后来被招为正式工，则其在该单位做临时工的时间可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

具体分析

1. 临时工的定义与性质：

   • 临时工一般是指未与用人单位签订长期劳动合同，以完成一定工作任务或一定工作期限为目标的劳动者。
   • 由于临时工未纳入正式员工编制，其工作性质具有临时性、不确定性，因此通常不计入工龄。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
   • 在计算工龄时，通常只考虑职工在正式编制内的工作时间。

3. 特定条件下的工龄计算：

   • 如果临时工后来被招为正式工，且其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以证明，那么这段临时工期间的工作时间可以计算为工龄。
   • 这种情况下的工龄计算，需要依据具体的政策规定和劳动合同条款来确定。

4. 相关法律法规与政策：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算通常与职工是否纳入正式编制、是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源等因素有关。
   • 具体到事业单位的临时工，其工龄计算问题还需参考当地的人事政策、劳动法规等具体规定。

建议与总结

• 对于事业单位临时工而言，应了解并接受临时工期间通常不计入工龄的现实情况。
• 如果希望未来能够计算工龄，可以考虑通过努力转为正式工，或者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工龄计算的相关条款。
• 如有任何关于工龄计算、劳动合同等方面的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地人社部门，以维护自己的合法权益。