临时工不在本单位上班是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的临时工工龄计算
在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未在本单位实际工作（如外派、借调等情形且未在本单位计发工资），其工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
二、特殊情况下的临时工工龄计算
转为正式工后：
- 如果临时工后来被用人单位正式录用，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
存在社保缴纳记录：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。即使临时工不在本单位上班，但只要社保关系在本单位且正常缴纳，其工作时间仍可能被计入工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这一规定主要适用于计划经济体制下的临时工，对于现代市场经济体制下的临时工可能不再适用，但具体还需根据当地政策和实际情况判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您认为自己的临时工工作时间应计入工龄，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。
咨询当地劳动行政部门：
- 由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议您向当地劳动行政部门咨询了解相关政策规定。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和帮助。
申请工龄认定：
- 在收集到足够证据并了解相关政策后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。
四、法律背景与依据
- 《劳动法》及相关规定：明确指出用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，要求用人单位与劳动者建立平等的劳动关系。
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的义务。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险等社会保险，缴费的这段时间就会计入工龄。
综上所述，临时工不在本单位上班是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。