临时工在单位上班是否算工龄，这主要取决于临时工与单位之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系的存续时间。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论其是否签订书面劳动合同，都应当被认定为劳动关系。临时工，如果与单位签订了劳动合同或者存在事实上的劳动关系（如接受单位的管理、从事单位安排的工作、获得单位支付的报酬等），那么其与单位之间就建立了劳动关系。
工龄的计算：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位连续工作的时间。对于建立了劳动关系的临时工，其工作时间应当计入工龄。这意味着，如果临时工在单位连续工作多年，即使期间可能存在合同到期、续签等情况，只要劳动关系未中断，其工龄就应当连续计算。
- 特殊情况：如果临时工与单位之间只是短期的、一次性的劳务关系，或者并未形成稳定的劳动关系（如只是偶尔为单位提供劳务，不受单位管理，报酬按次结算等），那么这种情况下可能不被认定为工龄。
法律后果与权益：
- 工龄的长短对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的工资待遇、年假天数、经济补偿金等多个方面。因此，如果临时工的工作时间被计入工龄，那么其在享受相关权益时将会得到更多的保障。
- 如果单位未将临时工的工作时间计入工龄，或者临时工对工龄的计算有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于临时工来说，为了保障自己的权益，建议在与单位建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、报酬等条款。
- 在工作过程中，注意保留与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向当地劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
总之，临时工在单位上班是否算工龄，取决于其与单位之间是否建立了劳动关系以及该劳动关系的存续时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。