关于退休时在单位的临时工期间是否算工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质、是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的。然而，这并不意味着临时工的工作时间完全不能计入工龄。关键在于是否缴纳了养老保险。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。

2. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，在计划经济时期，全民所有制企业、事业单位、国家机关使用的临时工，若后来转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

3. 养老保险制度改革前后的差异

   • 改革前：如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此外，根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。
   • 改革后：临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。若没有缴纳养老保险，则这段临时工时间不能计算工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

4. 地区差异与咨询建议

   • 不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

举例说明： 假设某员工在1990年至1995年期间在某单位作为临时工工作，未缴纳养老保险。1996年，该员工转为正式工，并开始缴纳养老保险。在退休时，该员工1996年之后的工龄会按照实际缴纳养老保险的时间计算。而1990年至1995年期间的临时工时间，由于未缴纳养老保险，通常不能直接计入工龄。但如果该员工能够证明这段时间的工作是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，且符合当地政策规定，那么这部分时间也有可能被计入工龄。

总结与建议： 临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。为了保障自己的权益，建议您在退休前仔细了解相关政策规定，并咨询当地人社部门或专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。