临时工期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
临时工概念的消除：
- 自1995年《劳动法》实施以来，我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇，只要建立了劳动关系，其工作时间都应算作工龄。
工龄的定义：
- 工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。对于临时工而言，只要其与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。
二、工龄计算的具体情况
一般情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险，那么其工作时间应计入工龄。这意味着，自1995年1月1日后，临时工在单位的连续工作时间，若符合劳动关系认定，均可计入工龄。
转正情况：
- 如果临时工在工作期间通过一定程序和条件被单位正式录用为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于国家机关、事业单位的临时工在被正式录用后的情况。
特殊情况：
- 计划内临时工：在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有特定身份证明）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。
三、实际操作建议
明确劳动关系：
- 临时工应确保与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等条款。这是计算工龄的基础，也是保障自身权益的重要依据。
保留相关证据：
- 临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。这些证据在计算工龄、申请工伤赔偿、享受福利待遇等方面都起着重要作用。
咨询专业意见：
- 如果临时工对自己的工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
总结来说，临时工期间是否算工龄取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了劳动关系、是否转正、是否缴纳了社会保险以及具体的政策规定等。在实际操作中，建议临时工明确自己的劳动关系状态，保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。