针对您提出的“临时工不算工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，临时工是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。

一、临时工工龄计算的基本原则

在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。但是，也存在一些特殊情况，临时工的工作时间可能被计入工龄。

二、临时工工龄可能被计入的情况

1. 转为正式工后：如果您作为临时工被用人单位招用为正式职工，那么您最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果您是经劳动部门批准招用的临时工，并且单位有相关档案记载，那么您的工作时间可能视同缴费年限，这也相当于被计入了工龄。

3. 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也是可以被计算为工龄的。社保缴纳记录是您工作经历和权益保障的重要依据。

4. 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、无招工表时的工龄认定

如果您作为临时工没有招工表，也不必过于担心。您可以通过多种途径和证明材料来有效认定您的工龄：

• 收集工资支付凭证：如工资条、银行流水等，这些能清晰显示您的工作期间和收入情况。
• 保留工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含您的个人信息、单位名称及入职时间。
• 整理考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况和工作时间。
• 准备业务相关材料：如工作文件、业务合同等，可能含有您的工作时间和参与记录。
• 寻求其他劳动者证言：同一时期工作的同事的证人证言也是有力的证据，最好能出庭并提供自身与单位的劳动关系证明。
• 利用社保缴纳记录：如果单位为您缴纳了社保，这也是证明您劳动关系的重要依据。

在收集好这些证明材料后，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。

四、实际操作建议

1. 了解政策规定：首先，您需要了解国家和地方关于临时工工龄认定的相关政策规定，明确认定条件。

2. 积极收集证据：根据政策规定，积极收集能够证明您劳动关系和工作年限的证明材料，构建完整的证据链。

3. 与原单位沟通协商：尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料。

4. 遵循法定程序：在准备好所有证明材料后，向当地人社局提交工龄认定申请，并配合人社局的调查核实工作。

5. 寻求专业帮助：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。即使没有招工表，您也可以通过多种途径和证明材料来有效认定您的工龄。希望这些建议能对您有所帮助。