转正之前临时工工龄没有算，这种情况是否合理需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 同一用人单位下，临时工期间与单位建立了劳动关系

   • 工龄应计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若临时工在转正前已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么这段时间的工作时间通常会计算为工龄。例如，小李在某公司做临时工，与公司签订了劳动合同，且公司按月支付工资，那么小李做临时工的这段时间，在转正后应计入工龄。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。

2. 同一用人单位下，临时工期间与单位未建立劳动关系

   • 工龄可能不计算：若临时工在转正前与用人单位未建立劳动关系，如实习、见习等，且双方未明确约定该期间计入工龄，那么这段时间通常不算工龄。例如，小张在某公司实习，未签订劳动合同，公司也未支付工资，只是给予一定的实习补贴，那么小张实习的这段时间，在转正后可能不计入工龄。

3. 不同用人单位之间，临时工工龄的连续计算

   • 依法应连续计算的情况：劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。例如，小赵原在A公司做临时工，后因公司合并，被调入B公司工作，且B公司认可小赵在A公司的工作时间，那么小赵在A公司做临时工的这段时间，应计入在B公司的工龄。
   • 新单位认可并约定计算的情况：新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。例如，小钱原在C公司做临时工，后跳槽到D公司，D公司在与小钱签订劳动合同时，明确约定小钱在C公司做临时工的这段时间计入在D公司的工龄，那么小钱在C公司的工作时间就应计入在D公司的工龄。
   • 正常跳槽且无约定的情况：劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。例如，小孙原在E公司做临时工，后离职到F公司工作，F公司未与小孙约定工龄连续计算，那么小孙在E公司做临时工的这段时间，就不计入在F公司的工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，小周原在某企业做临时工，后被该企业招收为劳动合同制工人，那么小周做临时工的这段时间，应与其成为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。

建议与行动：

• 查阅政策文件：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
• 保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
• 如有疑问，直接向我咨询：若你对工龄计算仍有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更准确的指导和帮助。