临时工转正后，其工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，工龄的准确计算对于职工来说至关重要。
二、临时工转正后工龄的计算原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在此之后，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动合同未中断，那么临时工期间的工作时间就应当计入工龄，包括转为正式工前的临时工作时间。
合并计算原则（针对特殊情况）：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，同时符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这种情况较为复杂，需要具体分析每个单位的工作情况、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在计算工龄时，还需要考虑这些特定规定。
三、临时工转正后工龄计算的具体情况
转为正式工后：
- 如果临时工被用人单位正式录用，且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间与被录用为正式职工后的工作时间是连续的，那么这段时间可以合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间与正式工期间未中断劳动合同，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
社保缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，所以这段时间也被认可为工龄。
历史遗留问题：
- 对于计划经济时期的临时工，如果经劳动部门批准招用，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在计算工龄时，应尽可能收集相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料可以证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。
咨询当地劳动部门：
- 由于不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定，因此在计算工龄时，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
明确合同约定：
- 单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，保障职工的合法权益。
总结来说，临时工转正后工龄的计算需要根据具体情况及法律规定来综合判断。在实际操作中，应收集相关证据、咨询当地劳动部门并明确合同约定，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。