临时工转为正式工后，工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 连续计算原则：如果临时工在转为正式工之前，已经在同一用人单位连续工作，并且这种工作状态在转为正式工时没有中断，那么其临时工期间的工作年限应当与正式工期间的工作年限连续计算。这是基于对劳动者工作连续性的认可，确保劳动者的权益不受形式变更的影响。例如，小张在某公司做了2年的临时工，之后被转为正式工，那么他的工龄就是从做临时工开始算起，总共计算为正式工后的工龄加上之前的2年。

2. 合同与社保记录为依据：工龄的计算往往依赖于劳动合同和社保缴纳记录。如果临时工期间有签订劳动合同并且缴纳了社会保险，这些记录将成为证明工龄的重要依据。在转为正式工后，用人单位应当将这些记录与正式工期间的记录合并计算，以确定劳动者的总工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 中断工作的情况：如果临时工在转为正式工之前有一段时间的中断工作，那么中断前的工作年限可能不会被计入正式工后的工龄，除非有特别的约定或法律规定。
   • 不同用人单位的情况：如果临时工和正式工分别在不同的用人单位工作，那么工龄通常不会连续计算，而是分别计算各自用人单位的工作年限。

法律背景与建议：

• 法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄计算的公平性和合理性。
• 建议行动：
  • 保留证据：作为劳动者，应当保留好临时工期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
  • 咨询与协商：如果对工龄计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
  • 法律途径：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，如故意少算、漏算工龄，劳动者有权要求用人单位进行纠正，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：临时工转为正式工后，工龄的计算应遵循连续计算原则，以劳动合同和社保记录为依据。在特殊情况下，如工作中断或不同用人单位，工龄的计算可能有所不同。作为劳动者，应当保留好相关证据，并在有疑问或争议时及时咨询与协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。