关于国企临时工转正后的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解析。
一、工龄计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工龄的计算应遵循连续计算的原则。根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》以及后续的相关法律法规，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄的。这意味着，从您开始作为临时工在国企工作，到后来转正成为正式员工，只要这段时间内工作没有中断，都应计入您的总工龄。
二、法律依据及具体解析
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该草案规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，且指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这为您作为临时工期间的工作时间计入工龄提供了基本原则。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：此复函明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这是直接针对您问题给出的具体规定。
《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，确保临时工与正式工在工龄计算上享有同等权益。
三、特殊情况下的工龄计算
如果您在成为临时工之前或之后，还在其他单位工作过，并且这些单位也为您缴纳了社会保险，那么您的工龄计算可能会涉及更复杂的情况。在这种情况下，工龄应按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性。不过，就您当前的问题而言，我们主要关注的是在国企作为临时工及转正后的工龄计算。
四、需注意的问题与解决途径
证明材料准备：在计算工龄时，您需要提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明您作为临时工的工作经历及时间。
争议解决方式：如果您对工龄计算有争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。
五、实际案例分析
假设您在某国企从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。那么，在计算您的工龄时，2010年至2012年这三年作为临时工的工作时间应与转正后的工作时间合并计算。
综上所述，国企临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保您在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算。如果您在准备证明材料或解决争议过程中遇到任何问题，建议咨询当地劳动部门或专业法律机构以获取更准确的解答和帮助。