关于临时工转成正式工后工龄如何续算的问题，这确实是一个涉及多个法律规定和实际情况的复杂但重要的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算，因此非常重要。
接下来，我们来看临时工转正式工工龄计算的基本原则：
连续计算原则：
- 在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工的，并且在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限已经消失。因此，工龄现在按照实际在用人单位的工作时间来计算，这自然包括了转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同没有中断。
合并计算原则：
- 如果临时工在多个单位工作过，并且这些工作经历是连续的，同时符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间有可能会被合并计算为工龄。不过，这需要根据具体情况和当地政策来确定。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后必须满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体操作时，需要了解并遵循这些特定规定。
接下来，我们谈谈特殊情况下的工龄认定：
- 如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料能够证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
最后，我给您一些实际操作建议：
咨询专业机构：在计算工龄时，由于涉及多个法律规定和实际情况，建议您咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们能够提供专业的指导和建议，确保计算的准确性和合法性。
明确合同约定：在签订劳动合同时，您应与单位就工龄计算等相关问题进行明确约定。这样可以在后续工作中避免可能出现的纠纷和误解。
综上所述，临时工转正式工的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，并遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则。在实际操作中，请务必咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障您的合法权益。