关于临时工转正式工连续工龄的认定及所需手续，这主要涉及到工龄的连续计算和养老保险费的补缴问题。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、适用范围与基本条件
通常，这类政策适用于特定地区（如东营市）和特定时间段（如《中华人民共和国劳动法》施行前，即1995年前）内，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。对于这类人员，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以进行连续工龄的认定。
二、所需手续与材料
填写认定表：
- 需要填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》或类似名称的表格，一式多份（具体份数根据当地要求而定）。
提供档案材料：
- 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括但不限于：
- 职工原始档案
- 计划内临时工招工表及劳动合同
- 劳动合同制工人招工表及劳动合同
- 调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件
单位申请与审核：
- 由欠费单位（或现单位）审核盖章，职工本人签字，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。
三、办理流程
提交申请：
受理审核：
- 相关部门对提交的材料进行审核，确认是否符合连续工龄认定的条件。
结果反馈：
- 审核通过的，相关部门会留存一份认定表，并将其他份返还给单位和职工，作为连续工龄补缴办理材料之一。
四、审核要点与政策依据
审核要点：
- 通常只计算最后一次在本单位当临时工的连续工作时间为连续工龄。
- 需确保提供的材料真实、完整、有效。
政策依据：
- 主要依据包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等文件。
- 这些文件明确了临时工转正式工后连续工龄的计算方法、养老保险费的补缴规定以及所需提供的材料等。
五、特殊情况处理
- 对于不同地区或不同时间段的情况，可能还有额外的规定或流程。例如，天津市就出台了《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》，对连续工龄的审定工作进行了详细规定。
- 如果遇到工龄审定表涂改或丢失的情况，也需要按照相关规定进行处理，如核查档案、重新审核或补办等。
六、建议与注意事项
- 在办理连续工龄认定手续前，建议先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。
- 确保提供的所有材料真实、完整、有效，以避免因材料不全或不符合要求而导致审核不通过。
- 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向相关部门咨询或寻求帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。