您好，关于临时工转长期工的手续问题，这主要取决于您所在的具体用工形式和单位性质，不过我可以为您提供一个较为通用的解答框架，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，临时工转长期工，本质上是从一种非正式的用工关系转变为正式的劳动合同关系。这一转变通常涉及以下几个方面的手续：

1. 劳动合同签订：

   • 您需要与用工单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 劳动合同的签订是转正的关键步骤，它标志着您从临时工身份转变为正式员工。

2. 社保与公积金缴纳：

   • 作为正式员工，您将享受与正式员工相同的社保和公积金待遇。
   • 用工单位需要为您办理社保和公积金的缴纳手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

3. 工作交接与培训：

   • 在转正过程中，您可能需要与前任或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用工单位可能会为您提供必要的培训，以帮助您更好地适应新的工作岗位和职责。

4. 档案与证明材料：

   • 如果您之前是以临时工身份在用工单位工作，可能需要提供一些证明材料，如临时工合同、工作证明等，以证明您的工作经历和表现。
   • 用工单位可能会要求您提供个人档案或相关证明材料，以便进行背景调查和审核。

5. 遵循单位内部流程：

   • 不同的用工单位可能有不同的转正流程和规定，您需要遵循用工单位的内部流程和要求，如填写转正申请表、参加转正考核等。

此外，我还注意到您提供的参考信息中涉及了一些特定情况下的政策规定，如肇庆市市直实施《广东省临时工养老保险办法》的相关规定，以及新修订的《劳动合同法》对劳务派遣的规范。这些政策规定可能对您所在地区或特定用工形式下的临时工转正产生影响，因此建议您在办理转正手续前，先了解清楚您所在地区或用工单位的具体政策规定。

最后，我建议您在办理转正手续时，与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的转正流程和要求，并按照要求准备相关材料和手续。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。