个人雇佣临时工时，虽然不像企业那样有严格的法定程序，但为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议遵循以下步骤和注意事项来办理相关手续：

一、明确雇佣关系与条款

1. 协商雇佣细节：与临时工就雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、支付方式等关键条款进行充分协商，并确保双方对这些条款有清晰、一致的理解。

2. 签订书面协议：尽管法律没有强制要求个人雇佣临时工必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，建议签订一份简单的劳务协议或雇佣合同。这份协议可以包括双方的基本信息、雇佣期限、工作内容、工资及支付方式、违约责任等条款。

二、准备相关证明材料

根据一些地区的就业登记要求，虽然个人雇佣临时工可能不需要进行正式的就业登记，但准备一些相关的证明材料仍然是有益的，比如：

• 身份证明：要求临时工提供有效的身份证明，如身份证复印件。
• 劳务协议：如前所述，签订一份书面的劳务协议。
• 其他证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的证明材料，如工作成果的验收单等。

三、遵守劳动法规

1. 工资支付：确保按照协议约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣。

2. 工作时间与休息：虽然临时工的工作时间可能较为灵活，但仍需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保临时工有足够的休息时间。

3. 劳动安全：如果临时工从事的工作涉及一定的安全风险，应提供必要的劳动保护措施，并告知临时工相关的安全注意事项。

四、特殊情况下的备案（如适用）

在某些地区或特定情况下，个人雇佣临时工可能需要进行备案。这通常取决于当地的劳动法规或政策。如果当地有这样的要求，应按照规定向当地劳动行政部门或相关机构进行备案。

五、注意事项

• 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，建议在雇佣前了解当地的政策要求。
• 保持沟通：在雇佣期间，与临时工保持密切的沟通，及时解决可能出现的问题。
• 保留证据：妥善保管与临时工签订的协议、支付工资的凭证等相关证据，以备不时之需。

综上所述，个人雇佣临时工时，虽然手续相对简单，但仍需遵循一定的步骤和注意事项来保障双方的权益。