针对您提出的“个人给临时工出什么证明”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。虽然临时工与用人单位之间可能并未签订正式的书面劳动合同，但为了保障双方的权益，特别是在涉及工资支付、工作时长、工作内容等关键问题上，出具一些证明文件是非常有必要的。以下是我为您详细整理的建议：

一、工作证明

内容：应包含临时工的基本信息（如姓名、身份证号）、在用人单位的工作起止时间、具体工作内容或岗位、以及用人单位的盖章或负责人签字。

作用：这份证明可以证实临时工确实在用人单位工作过，以及工作的具体时间和内容，是后续维权或处理纠纷时的重要证据。

二、工资支付证明

内容：如果可能的话，应详细记录每次工资的支付时间、支付金额、支付方式（如现金、银行转账等），并由用人单位的财务部门或负责人签字确认。如果通过银行转账支付，则保留好转账记录作为辅助证据。

作用：工资支付证明是确认临时工劳动报酬的关键证据，特别是在涉及工资拖欠问题时，这份证明将起到至关重要的作用。

三、考勤记录

内容：如果用人单位有考勤制度，应要求提供临时工的考勤记录，包括出勤天数、迟到早退情况等。

作用：考勤记录可以反映临时工的工作时长和出勤情况，是计算工资和确认工作状态的重要依据。

四、其他辅助证据

除了上述证明文件外，还可以根据实际情况收集一些其他辅助证据，如：

• 工作现场照片或视频：能反映临时工本人及工作场景的照片或视频。
• 工作群聊天记录：如果临时工加入了用人单位的工作群，可以保留相关的聊天记录作为工作证明。
• 证人证言：如果有其他工友或现场管理人员了解临时工的工作情况，可以请他们提供证言并留下联系方式。

五、特别提示

1. 尽量签订书面合同：虽然临时工与用人单位之间可能并未强制要求签订书面劳动合同，但签订合同可以更好地保障双方的权益，避免后续纠纷。
2. 妥善保存证据：无论是工作证明、工资支付证明还是考勤记录等，都应妥善保存，以备不时之需。
3. 及时维权：如果遇到工资拖欠或其他权益受损的情况，应及时向有关部门反映并寻求帮助，避免因证据灭失等原因导致维权困难。

综上所述，个人给临时工出具的证明应尽可能全面、详细地反映临时工的工作情况、工资支付情况等关键信息，并妥善保存相关证据材料，以保障双方的合法权益。