临时工工资结算时，为确保权益，建议准备以下证明材料：

1. 劳动合同或劳务协议
   即使为临时工，也应签订书面合同或协议，明确约定工作内容、工资标准、结算方式及时间等条款。这是证明劳动关系或劳务关系最直接的证据，也是后续维权的核心依据。若未签订书面合同，可收集其他证据佐证双方存在事实劳动关系。

2. 工资支付记录
   包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、现金收条等，需体现支付方、金额、时间及用途（如标注“工资”）。若通过第三方支付，可要求对方备注款项性质，避免争议。

3. 考勤记录或工作证明
   如打卡记录、签到表、工作排班表、工牌、工作服等，可证明实际工作时间及岗位。若单位未提供考勤记录，可自行记录工作日志并由同事或负责人签字确认。

4. 工作成果或任务完成证明
   如完成的工作报告、项目文件、客户签字确认单等，可证明工作内容及完成情况，间接佐证应得报酬。

5. 沟通记录
   与雇主或负责人关于工资结算的聊天记录、邮件、录音等，尤其是涉及工资标准、结算时间、拖欠原因等内容的对话，可作为辅助证据。

6. 证人证言
   共同工作的同事若愿意作证，可出具书面证言或出庭作证，证明工作时间、工资标准及未结算情况。

注意事项：

• 若雇主拒绝结算工资，可先通过协商、投诉（如向劳动监察部门举报）或申请劳动仲裁解决。
  
• 临时工与正式工在工资结算上的法律保护基本一致，但需注意区分劳动关系（受《劳动法》保护）与劳务关系（受《民法典》约束），不同关系下维权途径可能不同。
  

如有具体纠纷或需要进一步指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。