您好，关于临时工请假是否需要证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，无论是正式员工还是临时工，请假通常都需要遵循一定的流程和规定。这是为了保障单位的正常运营秩序，同时也是对员工权益的一种保护。在很多单位，请假需要提前填写请假单，明确请假的类型、事由、请假的时间，并经过相关负责人的审批。
对于是否需要证明，这主要取决于请假的类型和事由。如果是病假，通常需要提供医生出具的病假证明；如果是事假，且事由较为合理且紧急，有些单位可能不需要严格的证明，但最好还是提前与单位沟通并说明情况。然而，也有一些单位，为了规范管理，可能要求所有类型的请假都需要提供一定的证明或说明。
以您提供的案例为例，那位员工因为口头请假陪孩子高考而被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，即使事由合理且紧急，如果未按照单位规定的流程请假，或者未提供充分的证明，也可能面临被视为旷工的风险。
因此，我建议您：
提前了解单位规章制度：在请假前，先了解清楚您所在单位关于请假的具体规定，包括是否需要提前申请、是否需要提供证明等。
按照流程请假：如果需要请假，尽量提前按照单位规定的流程进行申请，并填写好请假单。
提供必要证明：如果请假类型需要证明（如病假），请提前准备好相关证明材料。
与单位沟通：如果遇到特殊情况或紧急事由，及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
总之，临时工请假是否需要证明，主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在请假前提前了解清楚相关规定，并按照流程进行申请。希望这个解答能对您有所帮助！