临时工请病假要求提供病假证明是合理的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规层面

虽然法律并未统一强制规定劳动者请病假必须提交证明，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中提到，在规定的医疗期间内，企业需支付病假工资或疾病救济费。这暗示了为确认医疗期间的合理性，企业有权要求合理的病假证明。此外，《医疗机构管理条例》也明确指出，医疗机构及其执业医师必须依法出具病假证明，且医师必须亲自诊查病人后方可签署。因此，从法律法规的角度来看，要求临时工提供病假证明是合法且合理的。

二、企业规章制度与实际操作

1. 企业要求：大多数企业在其规章制度中明确规定，员工请病假时需提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告、病假条等。这是出于管理需要，旨在防止员工随意请病假，确保工作秩序和团队效率。临时工作为企业员工的一部分，同样需要遵守这些规定。

2. 证明材料种类：

   • 医院出具的病假证明书：必须由主治医生签名并加盖医院公章，明确员工的病情及建议休息的时间。
   • 请假条：员工需向单位提交请假条，详细说明请假的原因、时间等信息。请假条可使用单位提供的模板或个人撰写。
   • 其他可能要求的材料包括就诊记录、挂号单等，具体根据用人单位的规定而定。

三、病假证明的合法性与规范性

病假证明的开具必须遵循相关法律法规和医疗机构的规定。医疗机构及其执业医师在出具病假证明时，必须确保证明的真实性和合法性。同时，病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考，最终病假时长还需结合员工的实际病情和用人单位的具体规定来确定。

四、特殊情况处理

• 紧急就医：若临时工突发疾病需紧急治疗，无法及时开具病假证明，应及时通知企业，并在后续尽快补交相关证明材料。
• 异地就医：临时工在外地出差或休假期间生病，企业应认可当地医院开具的病假证明，并根据实际情况灵活处理。

五、建议与实践指导

• 为顺利请到病假并保障自身权益，临时工应提前了解所在企业关于请病假的具体规定，按要求准备并提交相应证明材料。
• 若企业未明确要求具体证明材料，临时工也应主动与人力资源部门沟通，明确请假流程与所需材料，以避免不必要的纠纷。
• 对于企业而言，制定清晰、合理的病假管理制度，既能保障员工的合法权益，也能有效维护企业的正常运营秩序。

综上所述，临时工请病假要求提供病假证明是合理且必要的。它既是企业管理的需要，也是员工权益的保障。在实际操作中，双方应相互理解、配合，确保病假制度的顺利实施。如果您在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。