临时工要求开离职证明是合理的。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的法律基础与功能
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明具有两大核心功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，往往需要劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申请失业保险待遇：离职证明还是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
二、临时工与离职证明的关系
临时工，作为劳动者的一种，同样享有获得离职证明的权利。无论劳动者是正式员工还是临时工，只要其与用人单位建立了劳动关系，并在劳动关系终结时，都有权要求用人单位出具离职证明。这是因为离职证明是劳动者劳动关系终结的法定证明文件，与劳动者的用工形式（正式或临时）无关。
三、用人单位的义务与责任
用人单位在劳动关系终结时，有义务及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这一规定同样适用于临时工的情况。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因用人单位未及时出具离职证明而给劳动者造成损失，并最终被法院判决承担赔偿责任的案例。这些案例充分说明了用人单位在劳动关系终结时出具离职证明的重要性，以及违反这一义务可能带来的法律后果。
五、建议与总结
对于临时工而言，如果要求用人单位出具离职证明而遭到拒绝或拖延，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在劳动关系终结时，及时、准确地为劳动者出具离职证明，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，临时工要求开离职证明是合理的，也是符合法律规定的。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并在劳动关系终结时及时出具离职证明。