临时工被口头辞退，同样有权利要求用人单位开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在寻找新工作时能够证明自己的工作经历和离职原因。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时的义务，包括出具离职证明。

实际操作角度

1. 口头辞退的有效性：虽然口头辞退在法律上可能被视为有效，但为了证明劳动关系的解除，劳动者最好要求用人单位出具书面的辞退通知或离职证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明自己已被辞退。
2. 离职证明的内容：离职证明应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等基本信息。这些信息对于劳动者寻找新工作至关重要，因此劳动者在要求用人单位开具离职证明时，应当确保这些信息准确无误。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其出具离职证明。

特殊情况考虑

• 临时工的性质：虽然“临时工”这一概念在法律上并不明确，但通常指的是与用人单位建立短期劳动关系的劳动者。无论劳动关系长短，劳动者都享有相同的权益，包括要求用人单位开具离职证明。
• 口头协议与书面合同：即使劳动者与用人单位之间只有口头协议，没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者要求用人单位开具离职证明的权利。因为口头协议同样构成劳动关系，用人单位同样需要履行相关义务。

建议：如果你作为临时工被口头辞退，首先应当与用人单位沟通，要求其出具书面的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延，你可以保留相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。