无论是被辞退还是主动离职（自离），劳动者都有权要求用人单位开具离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的用人单位的法定义务。

一. 辞退情况下的离职证明

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定确保了劳动者在结束一段劳动关系后，能够拥有合法的书面凭证。
2. 重要性：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系结束的书面凭证，对于劳动者后续就业、申请失业金以及办理档案和社会保险关系转移等手续至关重要。

• 例如，如果劳动者没有离职证明，可能会在新单位入职时遇到障碍，或者无法顺利办理失业保险金领取等手续。

二. 主动离职（自离）情况下的离职证明

1. 同样适用：即使是主动离职，劳动者同样有权要求用人单位开具离职证明。这同样是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。
2. 操作步骤：劳动者在离职前，建议提前向用人单位递交离职申请或通知，并完成工作交接。之后，与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，请求出具离职证明。

• 例如，小明主动从某公司离职，他提前向公司提交了离职申请，并完成了工作交接。离职后，他有权要求公司出具离职证明，以便他后续办理相关手续。

三. 用人单位的责任与义务

1. 必须出具：无论劳动者是被辞退还是主动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
2. 法律责任：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。若因此给劳动者造成了实际损害，用人单位还需依法承担赔偿责任。

综上所述，无论是被辞退还是主动离职，劳动者都有权要求用人单位开具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。