自己辞职的情况下，公司通常不会开具辞退证明，但会依法开具离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退证明与离职证明的区别：

   • 辞退证明：通常用于证明员工因不符合公司要求、违反公司规定或经济性裁员等原因被公司解除劳动合同的情况。它更多地反映了公司单方面解除劳动合同的行为。
   • 离职证明：是员工与用人单位劳动关系结束的书面凭证，无论员工是主动辞职还是被公司辞退，公司都有义务开具。它证明了员工与原用人单位的劳动关系已经终止，是员工在新单位求职、办理失业保险金领取、社保关系转移等事务时的重要文件。

2. 自己辞职时公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分员工是主动辞职还是被公司辞退，因此，无论哪种情况，公司都有义务开具离职证明。
   • 自己辞职时，公司不会开具辞退证明，因为辞退证明通常用于公司单方面解除劳动合同的情况。但公司会依法开具离职证明，以证明员工与公司的劳动关系已经终止。

3. 如果公司拒绝开具离职证明的法律后果：

   • 如果公司拒绝或拖延为员工开具离职证明，这将构成对《劳动合同法》的违反。根据该法第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令这样的用人单位进行改正；若因此给劳动者造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工在辞职后遇到公司拒绝开具离职证明的情况，可以首先尝试与公司进行协商，要求其依法出具离职证明。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或提起劳动争议仲裁申请，以法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 在辞职时，员工可以主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的个人信息、离职日期、离职原因（如主动辞职）等关键信息。
• 如果公司拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，员工应及时采取法律措施来维护自己的权益。

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