针对您提出的“自己离职怎么要求公司出具辞退证明”的问题，首先需要明确的是，在您主动离职的情况下，公司通常不会出具“辞退证明”，因为“辞退”通常指的是公司单方面解除与您的劳动合同。而您主动离职，更准确的表述应该是要求公司出具“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，就是我们通常所说的“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。它应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定来执行的。

那么，您如何要求公司出具这份证明呢？以下是一些建议步骤：

1. 与公司沟通：

   • 在您决定离职后，首先与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您需要一份离职证明或解除劳动合同证明书的意愿。
   • 说明这份证明对您的重要性，比如用于办理失业保险、再就业手续或住房公积金提取等。

2. 了解公司流程：

   • 询问公司是否有固定的离职证明或解除劳动合同证明书的模板或格式。
   • 了解公司出具这份证明的具体流程和时间要求，以便您做好相应的准备。

3. 提交书面申请（如果需要）：

   • 如果公司要求您提交书面申请，那么请按照公司的要求撰写一份正式的申请，明确说明您的离职日期、请求出具离职证明的原因以及您的联系方式等信息。

4. 跟进与确认：

   • 在提交申请后，及时跟进公司的处理进度，确保您的请求得到及时响应。
   • 当公司出具离职证明或解除劳动合同证明书后，仔细核对证明上的内容是否准确无误，包括您的个人信息、劳动合同期限、离职日期等。

5. 保留与使用：

   • 将公司出具的离职证明或解除劳动合同证明书妥善保管，以备将来需要时使用。
   • 在使用这份证明时，注意保护您的个人隐私和信息安全，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，需要提醒的是，如果公司拒绝出具离职证明或解除劳动合同证明书，或者出具的证明内容不符合法律法规要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。