要公司给开辞退证明，您可以按照以下步骤进行：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，公司有义务向您出具辞退证明，如果公司拒绝，您有权通过法律途径维护自己的权益。

二、与公司沟通

1. 正式提出请求：您可以以书面形式（如邮件或信件）向公司的人力资源部门或直接上级提出请求，要求公司出具辞退证明。在请求中，明确说明您需要这份证明的原因（如办理失业保险、寻找新工作等）。

2. 保留沟通记录：无论公司是通过邮件、电话还是面对面与您沟通，都请尽量保留沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。

三、应对公司拒绝

如果公司拒绝出具辞退证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会进行调查，并责令公司改正。

2. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝出具辞退证明，并且给您造成了损害（如无法领取失业保险金、影响新工作入职等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如与公司的沟通记录、劳动合同等）来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损害。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

四、其他建议

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

2. 了解当地政策：不同地区的劳动政策和维权流程可能有所不同。在维权前，请了解当地的劳动政策和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留相关证据：在整个维权过程中，请尽量保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。