结论：自己离职的情况下，一般不能让公司开具辞退证明，因为辞退证明是公司单方面解除劳动合同的证明文件。不过，你可以根据具体情况要求公司开具离职证明或其他相关文件。

详细分析：

1. 辞退证明的性质：

   • 辞退证明是公司单方面解除与员工劳动合同的证明文件，它表明公司因为某种原因（如员工违纪、不胜任工作等）决定终止与员工的劳动关系。
   • 在自己主动离职的情况下，由于是你主动提出解除劳动合同，而非公司单方面解除，因此公司通常不会开具辞退证明。

2. 离职证明的要求：

   • 无论你是主动离职还是被公司辞退，你都有权要求公司开具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系已经终止的文件，它通常包括你的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。
   • 离职证明对于你寻找新的工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

3. 其他相关文件：

   • 如果你需要证明自己在公司的工作经历或表现，你可以要求公司开具工作证明或推荐信。这些文件可以详细描述你在公司的工作职责、工作表现、获得的奖励等信息，对于你未来的职业发展可能有所帮助。
   • 如果你与公司之间存在未解决的劳动纠纷（如工资未支付、加班费未结算等），你可以在离职时要求公司出具相关的结算证明或协议，以确保你的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议你与公司进行充分的沟通，明确离职的原因、时间、待遇结算等事项，并尽量达成书面协议。
   • 如果公司拒绝开具离职证明或其他相关文件，或者你在离职过程中遇到其他法律问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你自己离职却要求公司开具辞退证明，公司可能会拒绝你的要求，因为这不符合辞退证明的定义和用途。
• 如果公司拒绝开具离职证明或其他相关文件，可能会影响你寻找新的工作或办理相关手续。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，自己离职的情况下一般不能让公司开具辞退证明，但你可以根据具体情况要求公司开具离职证明或其他相关文件。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。