请事假是否需要证明，取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 请事假与证明的关系

• 请事假是员工的合法权益，但具体是否需要提供证明，以及所需证明的具体形式，通常由用人单位的规章制度或劳动合同来明确。
• 若规章制度或劳动合同中明确规定请事假需提供相应证明，则员工在请事假时应当遵循这一规定。

二. 用人单位规章制度的重要性

• 用人单位有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定关于请事假的具体规定。
• 这些规定可能包括请事假的条件、程序、所需证明文件等，员工在入职时应当了解并遵守。

三. 劳动合同中的约定

• 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。
• 如果劳动合同中明确约定了请事假需提供证明，那么员工在请事假时就应当按照约定提供。

四. 实际操作的建议

• 在请事假前，建议员工先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解请事假的具体要求和程序。
• 如果规章制度或劳动合同中要求提供证明，员工应当提前准备好相应的证明材料，如病假条、事假说明信等。
• 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时与用人单位的人事部门或法律顾问进行沟通。

我的观点：请事假是否需要证明并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同的约定。因此，在请事假前，员工应当了解并遵守用人单位的相关规定和约定，以免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。