关于工人请事假需要什么证明的问题，这主要取决于具体的单位规定和制度。不过，从一般情况和您提供的参考信息来看，我可以给出以下解答：

首先，请事假通常需要书面请假手续，这意味着工人需要填写请假申请单或类似的表格，并明确说明请假的原因、时间等关键信息。这是大多数单位请事假的基本流程。

其次，关于是否需要额外的证明，这要看单位的具体规定。有些单位可能要求工人提供与请假事由相关的证明材料，比如：

• 如果请假是因为家庭紧急事务，可能需要提供家庭成员的相关证明或情况说明；
• 如果请假是因为处理个人事务，比如法律诉讼、房产过户等，可能需要提供相关的法律文件或证明；
• 在某些特殊情况下，单位可能还要求工人提供其他类型的证明，以确保请假的合理性和必要性。

然而，也有些单位对事假的证明材料要求并不严格，只要工人填写了请假申请单并得到了领导的批准，就可以请假。这主要取决于单位的管理制度和领导的态度。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到不同单位对请事假的规定可能存在差异。比如，有些地方规定请事假要说明原因，并从严控制，每次请事假原则上不能超过3天；而有些地方则可能没有如此严格的规定。因此，工人在请事假前，最好先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求。

综上所述，工人请事假需要什么证明，这主要取决于单位的具体规定和制度。在请假前，工人应该先了解清楚这些规定，并准备好可能需要的证明材料，以确保请假的顺利进行。如果单位对证明材料有明确要求，工人应该按照要求提供；如果没有明确要求，工人则可以根据实际情况和领导的意见来决定是否需要提供额外的证明。