您好，关于请事假需要出示的证明，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体单位的做法，给您一个较为详细的解答。
一般情况：
在大多数情况下，员工请事假并不需要出示特定的证明，但必须向用人单位说明真实的请假理由，并经过用人单位的批准，履行相应的请假手续。这通常包括填写请假条，注明请假种类（事假）、假期、时间、事由等，并按照单位的准假权限，经领导批准后交相关部门（如办公室）备案。
特殊情况或单位有特定要求：
有些单位或特定情况下，可能会要求员工在请事假时出示一些额外的证明。例如：
长时间事假：如果员工需要请较长时间的事假（如超过一定天数），单位可能会要求员工提供一些能够证明其请假必要性的材料，如家庭紧急事务的证明、个人事务的详细说明等。
特定单位制度：如您提到的安宁市纪委市监委的请休假制度中，就明确规定了干部职工请休假必须事先由本人提出书面申请，并附上相关证明（虽然这一制度主要强调的是请休假的一般流程，但不同单位可能会根据自身情况对事假证明有特定要求）。不过，在安宁市纪委市监委的制度中，并未直接提及事假需要出示的特定证明，而是强调了请假条的填写和审批流程。
其他特殊情况：如员工因个人原因需要请假处理法律事务、参加重要家庭活动等，单位可能会根据实际情况要求员工提供相应的证明材料。
建议：
希望这个解答能够帮助您更好地了解请事假时可能需要出示的证明材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。