您好，关于公司请假需要什么证明的问题，这主要取决于您请假的类型。以下是不同类型假期所需的证明及说明：

1. 病假：

   • 所需证明：医院出具的病假证明或诊断书。
   • 说明：病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应给予的医疗假期。根据工作年限，职工可享受3个月到24个月的医疗期。只要提供医院证明并履行请假手续，用人单位必须批准。

2. 带薪年休假：

   • 所需证明：通常不需要特定证明，但需提前向公司申请并说明休假时间。
   • 说明：带薪年休假是法定的请假理由，根据工作年限，职工可享受5天到15天的年休假。用人单位应统筹安排，若不能安排，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 婚假：

   • 所需证明：结婚证或相关婚姻证明。
   • 说明：婚假是指职工因结婚依法享受的假期。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

4. 产假：

   • 所需证明：医院出具的预产期证明或生育证明。
   • 说明：产假是女职工生育时享受的法定假期，通常为98天，包括产前休假和难产、多胞胎等情况的额外假期。用人单位必须无条件准许女职工休产假。

5. 丧假：

   • 所需证明：直系亲属的死亡证明或相关丧事证明（如火化证明、墓地购买证明等，具体根据公司规定）。
   • 说明：丧假是职工因直系亲属死亡时享受的假期，通常为一至三天，具体天数由公司根据实际情况酌情给予。若职工需要去外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。

6. 探亲假：

   • 所需证明：通常不需要特定证明，但需符合探亲假的条件（如与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚等），并提前向公司申请。
   • 说明：探亲假是职工因与配偶、父母分居两地而享受的假期，具体期限和条件根据相关规定执行。

在申请请假时，建议您提前了解公司的请假政策和流程，准备好相应的证明材料，并按照规定的程序进行申请。这样不仅可以确保您的请假申请得到顺利批准，还可以避免因材料不全或程序不当而带来的不必要的麻烦。希望这些信息能对您有所帮助！