临时工是否需要提供工资证明，需分情况讨论：
一、从劳动者权益保护角度
工资证明的重要性：
- 工资证明是劳动者证明自己收入情况的重要文件，对于申请贷款、办理信用卡、进行劳动仲裁等场合都至关重要。
- 如果临时工没有工资证明，但能通过其他证据（如考勤记录、工作证、工友证言、工作成果记录等）证明劳动关系及工资情况，其获得劳动报酬的权利依然受法律保护。不过，拥有工资证明能更直接、有效地维护自身权益。
用人单位的义务：
- 从用人单位管理规范角度看，不给临时工开具工资证明不太符合正规操作流程。用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件，以协助劳动者维护自身权益。
二、从用人单位管理角度
工资证明的开具：
- 用人单位在支付临时工工资时，应主动开具工资证明，这既是规范管理的体现，也是避免潜在法律纠纷的措施。
- 如果用人单位拒绝开具工资证明，临时工可以先与用人单位协商，要求开具工资证明。
协商不成的处理：
- 如果协商不成，临时工可以收集其他能证明工资情况的证据，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录（需备注“工资”字样）、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在劳动纠纷中可以作为重要依据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、从法律纠纷解决角度
劳动纠纷的解决途径：
- 如果因工资问题发生纠纷，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或仲裁机构会综合审查各种证据来认定事实，保障劳动者合法权益。在这个过程中，工资证明或其他能证明工资情况的证据将起到关键作用。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝开具工资证明，且劳动者能通过其他证据证明劳动关系及工资情况，用人单位可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
建议与总结：
- 对于临时工而言，尽量要求用人单位开具工资证明，以维护自身权益。
- 如果用人单位拒绝开具工资证明，应收集其他能证明工资情况的证据，以备不时之需。
- 在遇到劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。