结论前置：

1. 临时工工资发放通常需要提交个人信息。
2. 但信息收集应合法合规，仅限于必要范围。

详细分析：

在劳动关系中，无论是正式员工还是临时工，用人单位在发放工资时通常需要收集一定的个人信息，这是为了确保工资的准确发放、税务申报以及符合相关法律法规的要求。这些信息可能包括但不限于姓名、身份证号码、银行账户信息等。

1. 工资发放的必要性：

   • 工资发放需要准确识别员工身份，以避免错发或漏发。
   • 银行转账等支付方式需要提供银行账户信息。
   • 税务部门可能要求用人单位提供员工的税务相关信息，以便进行个人所得税的代扣代缴。

2. 信息收集的合法性：

   • 用人单位在收集员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 信息收集应限于实现工资发放等合法目的所必需的最小范围。
   • 用人单位应采取必要措施保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。

3. 临时工的特殊情况：

   • 临时工与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但在工资发放和个人信息收集方面，通常应遵循相同的法律原则。
   • 如果临时工与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，信息收集的范围和方式可能有所不同，但仍需遵守相关法律法规。

建议：

• 作为临时工，在提供个人信息时，应确认用人单位的信息收集行为是否合法合规。
• 如果对信息收集有疑虑，可以要求用人单位说明信息收集的目的、范围和使用方式。
• 如发现用人单位非法收集或使用个人信息，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。