您好，关于“临时工是否有工作证明”的问题，这主要取决于具体的用工情况和单位的管理规定。

首先，临时工通常指的是非正式员工，他们可能以短期合同、项目制或兼职等形式为用工单位提供服务。在这种情况下，是否提供工作证明并不是法律强制要求的，而是取决于用工单位的内部政策和实际需求。

对于有正式招聘流程的临时工岗位： 如您提供的参考信息中北京盛腾劳务服务有限公司招聘临时辅助人员的例子，这类岗位通常会有明确的招聘程序，包括报名、资格审查、考试、体检、考察等环节。在成功录用后，用工单位或劳务派遣公司往往会与临时工签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。在这种情况下，临时工通常可以获得一份劳务合同作为工作证明，该合同会详细列明工作岗位、工作时间、薪酬待遇等关键信息。此外，用工单位或劳务派遣公司也可能根据需要提供其他形式的工作证明，如工作证、在职证明等。

对于没有正式招聘流程的临时工岗位： 如果临时工是通过非正式渠道（如朋友介绍、口头协议等）进入用工单位工作的，那么可能没有正式的劳务合同或工作证明。在这种情况下，临时工可以尝试与用工单位协商，看是否能够获得一份书面的工作证明或在职证明，以证明自己的工作经历和身份。

建议：

1. 如果您是临时工且希望获得工作证明，建议首先查阅与用工单位签订的劳务合同或相关协议，看其中是否包含了工作证明的相关条款。
2. 如果没有正式的劳务合同或协议，您可以尝试与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的需求并请求提供工作证明。
3. 在与用工单位沟通时，保持礼貌和耐心，并明确说明工作证明对您的重要性（如用于申请贷款、租房等）。

总之，临时工是否有工作证明取决于具体的用工情况和单位的管理规定。如果您需要工作证明但不确定如何获取，建议与用工单位进行沟通并寻求帮助。