您好，关于您提出的“临时工是否可以去人事部办理工作证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体关系以及用人单位的内部管理规定。

首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在法律上，并没有严格的“临时工”定义，它通常指的是非全日制、非固定工作地点、非长期雇佣关系的就业人员。这类人员可能因工作性质、工时安排等因素，与用人单位之间并未建立正式的、长期的劳动关系。

接下来，我们分析工作证明的办理。工作证明一般是由用人单位出具，用于证明员工在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。对于正式员工，用人单位通常会根据内部管理规定，在员工需要时为其开具工作证明。

对于临时工而言，如果他们与用人单位之间建立了某种形式的劳动关系（即使是非全日制的），并且用人单位愿意为其开具工作证明，那么理论上是可以去人事部（或相应管理部门）办理的。但具体能否办理，还需看用人单位的内部规定和实际操作流程。

另外，如果您作为临时工，想要办理工作证明以用于灵活就业登记、社保参保、申请补贴等目的，您还可以考虑通过灵活就业登记的途径来获取相关证明。根据相关规定，灵活就业人员（包括非全日制、临时性、季节性等就业人员）可以到当地的人力资源和社会保障部门进行就业登记，并获得相应的就业登记证明。这一证明在某些情况下可能也能满足您的需求。

最后，我建议您直接与用人单位的人事部门或相关管理部门沟通，了解他们对于临时工办理工作证明的具体规定和流程。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解灵活就业登记的相关政策和办理流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。