公司可以为临时工开具工作证明以办理健康证，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 证明内容需真实合法
   工作证明应明确临时工的姓名、身份证号、工作岗位、工作期限等基本信息，并加盖公司公章或人事部门专用章。证明内容需与实际用工情况一致，避免虚构信息导致法律风险。

2. 临时工需属于公司实际用工范围
   若临时工通过劳务派遣、非全日制用工等形式与公司建立劳动关系，公司有权开具证明；但若仅为短期劳务合作（如独立承包商），则需根据合同约定判断是否具备开具资格。

3. 健康证办理的合规性
   根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等规定，从事食品生产、餐饮服务、公共场所服务等岗位的人员需办理健康证。公司应确保临时工的工作岗位属于法定需办证范围，否则证明可能无效。

4. 风险提示

   • 若公司未与临时工签订书面合同，开具证明可能被认定为事实劳动关系，引发社保、工伤等纠纷。
     
   • 证明用途需明确为“办理健康证”，避免被用于其他非法目的（如贷款、签证等）。
     

建议：公司可制定统一模板，注明“本证明仅用于XX岗位健康证办理”，并留存开具记录。如有复杂用工情形，可进一步说明具体情况，我将提供针对性方案。