您好，关于您提出的“临时工单位是否会出具工作证明”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。

首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间可能存在劳动关系或劳务关系。如果临时工与用人单位符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的条件，即：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这种情况下，临时工与用人单位之间会被认定为劳动关系。对于存在劳动关系的临时工，用人单位通常有义务为其出具工作证明，尤其是在需要证明其工作经历、收入情况或进行工伤认定等场合。

然而，如果临时工与用人单位之间签订的是其他合同（如承揽合同、定做合同、委托合同等），或者不受用人单位的人事制度管理，工作性质具有较高的可替代性，工作时间是自主决定或按照季度进行，报酬支付方式是按件数或时间计算，那么这种关系可能会被认定为劳务关系。在劳务关系下，用人单位是否出具工作证明可能更多地取决于双方的约定或行业惯例。

此外，无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果临时工需要工作证明来办理某些事务（如申请贷款、租房等），建议与用人单位进行友好沟通，明确说明需求。在大多数情况下，用人单位会理解并配合提供必要的工作证明。

最后，我想强调的是，无论临时工还是正式工，都应了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位拒绝出具工作证明或其他侵犯权益的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。