关于单位的临时工是否可以在单位开收入证明的问题，这主要取决于临时工与单位之间的劳动关系以及单位的相关规定。

首先，需要明确的是，临时工与单位之间如果存在劳动关系，那么临时工是有权要求单位开具收入证明的。这是因为收入证明是证明个人收入情况的重要文件，通常用于办理贷款、租房、签证等事务。无论员工是正式工还是临时工，只要他们为单位提供了劳动并获得了报酬，单位就有责任和义务为他们开具相应的收入证明。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，有些单位可能出于管理上的考虑，对临时工开具收入证明有更为严格的规定或流程。或者，由于临时工与单位之间的劳动关系可能相对较为松散，单位可能不愿意或难以提供详细的收入证明。

在这种情况下，临时工可以尝试与单位进行沟通协商，明确自己的需求和单位的规定，看是否能够达成共识并开具收入证明。如果单位拒绝开具或无法提供详细的收入证明，临时工可以考虑提供其他证据来证明自己的收入情况，如工资条、银行流水记录、工作合同等。

另外，值得注意的是，根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，无论劳动者是正式工还是临时工。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要文件。因此，如果临时工与单位之间没有签订劳动合同，那么他们可能需要先通过其他方式证明自己与单位之间的劳动关系，然后再要求单位开具收入证明。

综上所述，单位的临时工在存在劳动关系的情况下，是有权要求单位开具收入证明的。如果遇到困难或拒绝，可以尝试与单位沟通协商或提供其他证据来证明自己的收入情况。同时，也建议临时工在与单位建立劳动关系时，尽量签订劳动合同以保障自己的权益。