您好，关于您提出的“临时工能否开离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务出具相应的书面证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于临时工而言，虽然他们的工作性质可能相对灵活，工作时间也可能较短，但这并不影响他们享有与正式员工同等的权益。当临时工与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位同样需要出具离职证明，以证明双方劳动关系的结束以及相关的工作信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于临时工后续寻找新的工作机会或者办理相关手续都是非常重要的。

如果用人单位拒绝为临时工开具离职证明，那么临时工有权向劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我可以明确地告诉您，临时工在劳动关系解除或终止时，同样有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。