针对您提出的“原单位临时工离职二十年还能开离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明的开具通常与劳动者离职时的具体情况以及用人单位的管理规定有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并未设定时间限制，即无论劳动者离职多久，用人单位在理论上都有义务根据实际情况开具相应的离职证明。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难。特别是当劳动者离职时间较长，如您所述的二十年之久，原单位可能因人事变动、资料遗失或管理不善等原因，无法直接开具离职证明。此外，如果原单位已经注销或不存在，那么开具离职证明的难度会更大。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 联系原单位：

   • 尝试与原单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您的需求，并询问是否能够开具离职证明。
   • 如果原单位仍然存在且能够配合，那么问题可能相对容易解决。

2. 提供辅助证据：

   • 如果原单位无法直接开具离职证明，您可以尝试提供其他辅助证据来证明您的离职情况，如工资单、工作证、同事证言等。
   • 这些证据虽然不能直接替代离职证明，但可以在一定程度上证明您曾在原单位工作过以及离职的事实。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明且您无法提供足够的辅助证据，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

4. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所示，有些情况下即使时间久远，通过耐心沟通和积极寻找，仍然有可能找到相关证据或得到原单位的配合。
   • 您可以借鉴这些案例中的经验和方法，尝试与原单位进行更深入的沟通或寻找其他途径解决问题。

最后，需要强调的是，离职证明对于劳动者来说具有一定的法律意义，它不仅是劳动者与用人单位解除劳动关系的证明，也是劳动者在求职、办理社保等事务时可能需要提供的重要文件。因此，如果您确实需要离职证明，建议尽最大努力去争取开具或寻找替代证据。