您好，关于您提出的“自离职多年后还能开离职证明吗，是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职多年后仍然可以要求原用人单位开具离职证明，且这一要求是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一义务是法定的，不因时间的推移而消失。

离职证明的作用主要有两点：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，无论您离职多久，只要您需要，都有权要求原用人单位出具离职证明。

离职证明应当包含的内容有：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明的基本内容，也是用人单位必须依法依规出具的。

如果原用人单位拒绝出具离职证明，您可以通过以下两种途径进行维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依照相关法律法规进行处理；二是提请劳动人事争议仲裁，因离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。

另外，关于要求单位出具离职证明的时间限制，虽然法律没有明确规定离职多年后不能要求出具，但为了维护您的合法权益，建议您在发现原用人单位未出具离职证明后，尽快采取行动进行维权。如果您选择仲裁途径，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一时效期间是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，且对于离职证明这类持续存在的侵权行为，时效的计算可能会有所不同，具体还需根据实际情况判断。如果您选择劳动保障监察投诉，则应在劳动合同解除或终止后两年内提出。

最后，如果原用人单位的拒绝出具离职证明行为给您造成了损失，如失业金损失或无法就业的工资损失等，您有权要求原用人单位进行赔偿。但请注意，在主张无法就业的工资损失时，您需要提供相应的证据来证明您的损失情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。