您好，关于您提出的“离职证明公司多年后必须给开吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论时间过去多久，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都有责任出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明劳动者已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是新单位在招录时确认新员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。此外，离职证明在劳动者申请失业保险待遇时也起着关键作用，用来证明自己处于失业状态。

关于您提到的“多年后”的情况，虽然时间可能已经过去很久，但只要劳动关系确实已经解除或终止，且您需要离职证明来办理相关手续或再就业，您仍然有权向原单位要求出具离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；如果因此给您造成了损害，原单位还应当承担赔偿责任。

同时，我也要提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

综上所述，无论时间过去多久，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权要求原单位出具离职证明。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询或寻求法律帮助。